结论前置：上班期间因自身身体原因生病，是否能申报工伤需综合考虑多个因素，一般情况下，若非因工作原因直接导致或未在48小时内因突发疾病死亡，则通常不被认定为工伤。但也有一些特殊情况可能被视同工伤。
详细分析：
一般情况下的判断：
- 非工作原因直接导致：如果生病纯粹是因为个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等，且这些疾病并非由工作直接导致，那么这种情况下的生病通常不被认定为工伤。员工应按照正常的病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
- 非突发疾病死亡或48小时内未死亡：即使生病与工作有一定关联，但如果不是在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但未在48小时内经抢救无效死亡，那么该生病情况也不能被认定为工伤。
视同工伤的特殊情况：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定的关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件，而不限定疾病类型。例如，某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
其他相关因素：
- 职业病：如果生病是由于长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致的职业病，那么这种情况应认定为工伤。但职业病的认定需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。
- 工作过程中的事故伤害：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，如摔倒、碰撞等导致的伤害，那么这种情况也应认定为工伤。
建议与总结：
- 及时沟通：员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，以便及时采取措施。
- 保留证据：如果员工认为自己的生病可能与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行证明。
- 法律咨询：对于具体情况的判断，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供准确的法律意见。
总之，上班期间因自身身体原因生病是否能申报工伤，需综合考虑多个因素。员工应了解相关规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。