结论：因工作原因造成的疾病，过了六年且未离职的情况下，是否可申请工伤需分情况讨论，一般情况下可能无法直接申请工伤认定，但特定条件下仍有机会。

分析说明：

1. 一般情况下的时效限制：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在您的情况下，已经过了六年，显然超过了上述规定的申请时限，因此，在一般情况下，可能无法直接申请工伤认定。

2. 特定条件下的申请可能性：

   • 虽然存在时效限制，但如果能够证明在时效期内因某些正当理由（如用人单位隐瞒、欺骗等）导致未能及时申请工伤认定，或者存在其他特殊情况（如职业病潜伏期长、发现晚等），仍有可能通过法律途径争取工伤认定。
   • 另外，如果疾病与工作有直接因果关系，且该关系在六年后仍然明确，同时能够提供充分的医疗证据和职业史证明，也可以尝试向相关部门提出申请，但成功与否将取决于具体证据和法律规定。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集与疾病相关的医疗记录、职业史证明、工作条件描述等证据，以证明疾病与工作之间的因果关系。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和制定合适的法律策略。
   • 尝试申请：在律师的指导下，可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据和说明材料。

后续行动与注意事项：

• 如果申请被拒绝，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，看是否能够通过协商解决争议。
• 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果疾病属于职业病范畴，且能够证明在时效期内因职业病潜伏期长等原因未能及时发现，应特别强调这一点，并寻求专业律师的帮助来制定申请策略。

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