您好，关于您提出的“有病二年是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括疾病的性质、是否与工作相关，以及申请工伤认定的时限等。

首先，我们需要明确的是，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患上的职业病。如果您所患的疾病是与工作直接相关的职业病，那么理论上是有可能申请工伤认定的。

然而，关于申请工伤认定的时限，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的基本时限要求。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果您在受伤或患病后，因确认劳动关系等事宜经过了仲裁或诉讼程序，导致超过了1年的申请时限，根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，被延误的时间是不计算在工伤认定申请时限内的。也就是说，在计算工伤认定申请时限时，应将为确认劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼的时间予以扣除。如果扣除后的时限不满1年的，您依然可以提出工伤认定申请。

但针对您提到的“有病二年”的情况，如果这两年内您没有因为确认劳动关系等事宜进行仲裁或诉讼，且已经超过了1年的申请时限，那么按照常规规定，您可能无法再直接申请工伤认定。不过，这并不意味着您完全无法获得相关保障。您可以考虑咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否有其他途径可以获得帮助或补偿。

另外，如果您的疾病是在离职后被诊断或鉴定为职业病的，且符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

总的来说，申请工伤认定是一个相对复杂的过程，涉及多个因素和规定。我建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解您的权益和可行的途径。希望这些信息能对您有所帮助。