关于您提出的“一年半以后是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于具体的申请情形和相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的申请时限

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请通常需要在事故发生之日起一年内提出。这意味着，在大多数情况下，如果超过这个时间限制，再申请工伤认定可能会面临不被受理的风险。

二、特殊情况下的申请延长

然而，也存在一些特殊情况，这些情况下工伤认定申请的时限可以适当延长。这些特殊情况包括但不限于：

1. 不可抗力：如自然灾害等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法及时申请工伤认定。
2. 人身自由受限：如被拘留、监禁等，导致无法及时行使申请权利。
3. 用人单位原因：如用人单位故意隐瞒、拖延申请，或者未履行告知义务等。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：导致申请流程受阻或延误。
5. 劳动关系争议：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼，期间被耽误的时间不计入申请期限。

如果您的情况符合上述特殊情形之一，并且您能够提供充分的证据来证明耽误时间的正当性，那么您仍然有可能获得社会保险行政部门的受理。

三、超期后的法律救济途径

如果您已经超过了一年的申请期限，并且不符合上述特殊情况，那么您可能无法再通过正常的工伤认定程序来维护自己的权益。但是，您仍然可以通过其他法律途径来寻求救济，例如：

1. 民事诉讼：如果您的伤害是由第三人侵权所致，您可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼，要求其承担赔偿责任。
2. 咨询专业律师：针对您的具体情况，寻求专业律师的法律建议，探讨是否存在特殊的补救措施或可行的法律途径。

四、建议与总结

1. 及时咨询：鉴于每个地区的法律执行和解释可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取针对性的法律建议。
2. 准备充分证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要准备充分的证据来支持您的申请或诉讼。这包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言等。

综上所述，虽然工伤认定申请有明确的时限要求，但在特殊情况下仍存在申请延期的可能。如果已超过申请期限，您应尽快咨询专业律师，通过其他法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。