有工伤的情况下，一般不可以直接申请2N赔偿，但可能存在例外情形，需分情况讨论：

1. 2N赔偿的适用前提
   根据《劳动合同法》第48条、87条，2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）的适用条件是用人单位单方违法解除劳动合同。若工伤员工未被违法解雇，而是劳动合同到期终止、协商一致解除或员工主动辞职，则不适用2N赔偿。

2. 工伤员工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违反此规定强行解雇，则构成违法解除，员工可主张2N赔偿。
   例外：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付2N赔偿。

3. 工伤赔偿与2N赔偿的独立性
   即使符合2N赔偿条件，工伤员工仍可同时主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。两者性质不同，互不影响。例如：

   • 员工因工致残被鉴定为5级伤残，用人单位违法解雇，员工可同时主张：
     
     • 工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）；
       
     • 2N赔偿（基于违法解除）。

4. 实务建议

   • 步骤一：确认解除行为是否违法。需审查用人单位解除劳动合同的依据（如是否履行法定程序、是否存在事实错误）。
     
   • 步骤二：计算赔偿金额。2N赔偿基数为员工离职前12个月平均工资，N为工作年限（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 步骤三：及时维权。若认为用人单位违法解除，应在1年内申请劳动仲裁，主张2N赔偿及工伤待遇。

总结：工伤员工能否主张2N赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否违法。若违法解雇，可主张；若合法解除或员工主动离职，则不可主张。建议结合具体情况，进一步分析解除行为的合法性。如有疑问，可直接向我咨询。