没签劳动合同在工伤后一般不可以直接提出2n的赔偿。这里我详细解释一下相关的法律规定和实际情况：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于工伤赔偿中的“2n”。
   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，与是否签订劳动合同无直接关系，但劳动合同的存在会影响工伤认定的程序和赔偿的支付方式。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目的计算和标准与劳动者的工资、伤残等级、治疗情况等因素有关，与是否签订劳动合同无直接关联。

3. 未签劳动合同工伤后的处理：

   • 尽管未签劳动合同，但劳动者仍有权申请工伤认定，并依据相关法律法规获得赔偿。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同在工伤后并不能直接提出2n的赔偿。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。