结论前置：未签劳动合同本身并不直接等同于可以申请2N赔偿，但在特定条件下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，这一赔偿与2N赔偿（通常指违法解除劳动合同的赔偿金）是不同的概念。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。

• 赔偿起始时间：从用工满一个月的次日起计算。
• 赔偿截止时间：直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年为止（最长不超过11个月）。

二、2N赔偿与未签劳动合同赔偿的区别

• 2N赔偿：通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者在用人单位的工作年限乘以2再乘以月工资。这与未签劳动合同的赔偿是不同的。
• 未签劳动合同赔偿：如前所述，是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付的二倍工资赔偿。

三、未签劳动合同赔偿的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动者能够提供证据证明存在事实劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 申请流程：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
• 证据收集：在申请赔偿前，劳动者应积极收集并保存相关证据，以证明存在事实劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。
• 法律意识：劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。

五、举例说明

假设小李于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订劳动合同。那么，自2024年2月1日起，小李有权要求公司支付双倍工资，直至合同签订或至2024年12月31日（若仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资赔偿仅计算至满一年前的最后一日）。若小李在2025年1月1日才主张权利，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么其可能因超过仲裁时效而无法获得全部的双倍工资赔偿。

综上所述，未签劳动合同本身并不直接等同于可以申请2N赔偿，但在特定条件下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者应注重证据收集、选择合适的维权途径，并及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。