结论前置： 工作满12年未签合同，并不直接等同于2n（即两倍经济补偿金）的赔偿。具体的赔偿情况需根据实际情况进行判断。

详细分析：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位工作满一年且未签订书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。因此，工作满12年未签合同，首先意味着员工与用人单位之间已存在无固定期限的劳动合同关系。

2. 双倍工资赔偿的适用情况：

   • 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定受仲裁时效限制，通常只能支持近一年的诉求。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一双倍工资的赔偿并非直接因“工作满12年未签合同”这一事实而产生，而是基于用人单位的违法行为。

3. 经济补偿金（2n）的适用情况：

   • 经济补偿金2n的支付通常发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。若用人单位违法解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 因此，工作满12年未签合同本身并不直接导致2n的赔偿，除非用人单位在此时或之后违法解除了与员工的劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 员工应先与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。
   • 若协商不成，员工可收集工作证、工资流水等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满12年未签合同并不直接等同于2n的赔偿。具体的赔偿情况需根据用人单位是否存在违法行为、是否违法解除劳动合同等因素进行判断。若员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。