工作满一年未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签，则视为签订无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资规定，但可主张其他权益。
分析说明：
双倍工资的规定：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果劳动者工作满一年（即超过12个月）仍未签订劳动合同，那么在前11个月内，劳动者可以主张双倍工资。从第12个月开始，由于已经视为签订无固定期限劳动合同，因此不再适用双倍工资的规定。
无固定期限劳动合同的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，劳动者的工作稳定性得到保障，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿金。
主张权利的时效：
- 劳动者主张双倍工资等权益时，需注意仲裁时效。一般来说，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 超过时效期限的，劳动者的主张可能无法得到支持。
结论补充说明：
- 如果劳动者工作满多年仍未签订劳动合同，除了在前11个月内可以主张双倍工资外，还可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并主张因未签订合同导致的其他权益受损（如社保未缴纳）的补偿或补缴。
- 劳动者在维护自己权益时，应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 及时主张权益：劳动者在发现自己的权益被侵害时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：如有需要，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律条款和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。