针对您提出的“工作12年不续签2n赔偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，用人单位不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们来看经济补偿的具体计算标准：

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 针对您的情况：

   • 您已经工作了12年，因此按照上述标准，您应获得的经济补偿为12个月的工资。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年（不过在这个案例中，由于您的工作年限已经是12年，所以这一点不会影响您的经济补偿总额）。

3. 关于“2n”的说明：

   • “2n”通常指的是在某些特定情况下（如违法解除劳动合同），用人单位需要支付的经济补偿是劳动者月工资的两倍乘以工作年限。但在您的情况下，是劳动合同期满不续签，所以并不适用“2n”的计算方式。
   • 您应获得的经济补偿是按照正常标准计算的，即12个月的工资。

综上所述，如果您工作12年后劳动合同期满且用人单位不续签，您应获得的经济补偿为12个月的工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年（在此案例中不影响总额）。

希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士。