因疾病离职可以办工伤吗-吴敏律师

因疾病离职可以办工伤吗-吴敏律师｜法行宝

2025-10-20 劳动纠纷

因疾病离职一般不可以办工伤。下面我将从法律定义、具体情形和相关法律依据三个角度为你详细分析：

法律定义

根据我国相关法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。这里的“工作原因”和“工作时间、工作场所”是认定工伤的关键要素。而因疾病离职，通常并不符合这些要素，因为疾病可能并非由工作原因直接导致，且离职行为本身也表明了劳动者已经不在工作状态。

具体情形

一般疾病离职：如果劳动者是因为自身疾病而选择离职，且该疾病并非由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。而因疾病离职并不符合这一原则。
职业病离职：有一种特殊情况是，劳动者在离职后被诊断出患有职业病。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
- 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
- 劳动或解聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

但这种情况需要满足特定的条件，并且需要劳动者在离职后的一年内申请工伤认定。如果劳动者不符合这些条件，或者超过了申请时限，那么也无法被认定为工伤。

相关法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中并未包括因疾病离职的情况。
《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，其中也并未包括因疾病离职的情况。但提到了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这并不适用于因疾病离职的一般情况。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》中提到了关于离职后被诊断为职业病的特殊情况，但这也需要满足特定的条件。

建议：如果你认为自己可能符合工伤认定的条件，或者对工伤认定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。同时，也建议你保留好相关的医疗证明和就业记录等证据，以便在需要时进行维权。

您好，关于您提出的“离职职业病是否可以申请工伤”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确哪些疾病可以被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门明文规定，并可以参考《职业病分类和目录》。接下来，针对您关心的离职后被诊断有职业病是否可以申请工伤的问题，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：您已经办理退休手续，且未再从事接触职业病危害作业；您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出而解除了劳动或聘用合同，且未再从事接触职业病危害作业。在您成功申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。如果您被鉴定为一级至十级伤残，且按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。最后，关于工伤保险待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么将按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“因病离职是否可以申请病残补助”的问题，这实际上涉及到的是企业职工基本养老保险中的病残津贴政策。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，要明确的是，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前，是可以申请按月领取病残津贴的。这一政策旨在为这类人员提供适当的经济帮助。接下来，我们详细了解一下申请病残津贴的具体条件和待遇标准：申请条件：参保人员需因病或者非因工致残，并经地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。鉴定结论需在一年内有效，且劳动能力鉴定标准和流程需按照国家现行鉴定标准和政策执行。待遇标准：如果参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄5年（含）以内，那么病残津贴月标准将执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按待遇领取地退休人员政策同步调整。如果距离法定退休年龄5年以上，病残津贴月标准则执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。当参保人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴会重新核算。如果累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限，病残津贴月标准同样执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，但支付期限会根据累计缴费年限有所不同：不足5年的支付12个月，满5年以上的每多缴费1年增加3个月的病残津贴。其他注意事项：病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。参保人员领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。如果继续就业并按国家规定缴费，自恢复缴费次月起将停发病残津贴。领取病残津贴期间死亡的，其遗属待遇按在职人员标准执行。申请领取病残津贴需按国家基本养老保险有关规定确定待遇领取地，并将基本养老保险关系归集至待遇领取地，在待遇领取地申请领取。省级人力资源社会保障行政部门负责病残津贴领取资格审核确定，审核通过后符合领取条件的人员，从本人申请的次月发放病残津贴，并通过参保人员社会保障卡银行账户发放。综上所述，如果您因病离职且符合上述条件，是可以申请病残津贴的。但具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源社会保障行政部门或社保经办机构以获取更详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“个人原因离职是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于您是否已经被认定为工伤以及您的伤残等级。首先，如果您在工作过程中发生了事故，并且已经被相关部门认定为工伤，那么即使您因为个人原因选择离职，您仍然有可能享受到一定的工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这通常与您的工资水平以及当地的政策规定有关。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体标准会按照这个工资水平以及一定的比例来计算。在申报工伤保险待遇方面，您需要向原所在单位申领一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金则可以通过相关的人力资源和社会保障服务平台进行网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口进行现场办理。在办理过程中，您需要提交一些必要的材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高的原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，如果您是五级至十级伤残职工，并且解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总的来说，即使您因为个人原因选择离职，只要您已经被认定为工伤并且符合一定的条件，您仍然有可能享受到工伤保险待遇。不过，具体的待遇标准和申报途径可能会因地区和政策的不同而有所差异，所以建议您在办理过程中详细咨询当地的相关部门或者专业人士。

在工伤期间，是否可以办理离职，这主要取决于工伤的伤残等级以及具体情况。以下是根据我国相关法律规定的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非有特殊情况，否则用人单位不能单方面解除与劳动者的劳动合同。接下来，我们根据工伤的伤残等级来具体分析：一级至四级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，在这种情况下，职工不能主动提出离职，而是需要保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤待遇。五级、六级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果工伤职工本人提出辞职，那么可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，还需要注意的是，在劳动者工伤期间，除非与劳动者协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重过错（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位无权单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。综上所述，工伤期间是否可以办理离职，主要取决于工伤的伤残等级以及具体情况。如果是一级至四级伤残，需要保留劳动关系；如果是五级、六级伤残，经本人提出可以辞职；如果是七级至十级伤残，合同期满或本人提出可以解除合同。在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见。

结论：因工作原因造成的疾病，过了六年且未离职的情况下，是否可申请工伤需分情况讨论，一般情况下可能无法直接申请工伤认定，但特定条件下仍有机会。分析说明：一般情况下的时效限制：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在您的情况下，已经过了六年，显然超过了上述规定的申请时限，因此，在一般情况下，可能无法直接申请工伤认定。特定条件下的申请可能性：虽然存在时效限制，但如果能够证明在时效期内因某些正当理由（如用人单位隐瞒、欺骗等）导致未能及时申请工伤认定，或者存在其他特殊情况（如职业病潜伏期长、发现晚等），仍有可能通过法律途径争取工伤认定。另外，如果疾病与工作有直接因果关系，且该关系在六年后仍然明确，同时能够提供充分的医疗证据和职业史证明，也可以尝试向相关部门提出申请，但成功与否将取决于具体证据和法律规定。建议行动：收集证据：首先，应尽可能收集与疾病相关的医疗记录、职业史证明、工作条件描述等证据，以证明疾病与工作之间的因果关系。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和制定合适的法律策略。尝试申请：在律师的指导下，可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据和说明材料。后续行动与注意事项：如果申请被拒绝，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，看是否能够通过协商解决争议。注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。特殊场景提醒：如果疾病属于职业病范畴，且能够证明在时效期内因职业病潜伏期长等原因未能及时发现，应特别强调这一点，并寻求专业律师的帮助来制定申请策略。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职了还可以申请工伤吗”这个问题，我可以给您详细解答。首先，要明确的是，离职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里有几个关键点需要注意：申请时限：工伤认定的申请时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这个时限是固定的，不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。也就是说，即使您已经离职，只要在规定的时限内提出申请，仍然有可能被认定为工伤。工伤构成要件：以您可能遇到的上下班途中的交通事故为例，要构成工伤，需要满足三个条件：一是职工是在合理时间、合理路线的上下班途中受伤；二是职工受伤系车辆等交通工具事故造成；三是职工不承担事故的主要责任。如果您的情况符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤。职业病情况：如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，那么您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。待遇支付：一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么待遇将由用人单位按照相关规定支付。举个例子来说，就像之前有个案例中的戴某，他在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，虽然是在劳动合同解除后提出工伤认定申请的，但是提出申请的时间自事故伤害发生之日起并未超过1年，因此人社局认定他受伤为工伤是合法的。综上所述，离职后仍然可以申请工伤认定，只要您在规定的时限内提出申请，并且符合工伤的构成要件，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“病伤可以离职吗”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤情况下的离职规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是在工作过程中因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么在您工伤期间，用人单位是不能与您解除劳动合同的。具体来说：一至四级伤残：用人单位应当与您保留劳动关系，您不能主动提出离职（除非有特殊情况且经双方协商一致），同时您将享受相应的工伤待遇。五级、六级伤残：如果您提出辞职，那么可以离职。但如果您不提出辞职，用人单位也不能单方面解除劳动合同。七级至十级伤残：在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出离职的情况下，可以解除或者终止劳动合同。二、非工伤情况下的离职规定如果您是患病或非因工负伤，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将享有一定的医疗期。在医疗期内：医疗期时长：根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长从三个月到二十四个月不等。离职限制：在医疗期内，除非您与用人单位协商一致，或者您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。三、综合建议了解自身情况：首先，您需要明确自己是工伤还是非工伤，以及伤残等级（如果是工伤的话）。咨询专业人士：如果您对自身的权益和离职规定不太清楚，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解双方的权益和义务，以及离职后的相关待遇和补偿问题。综上所述，病伤是否可以离职取决于您的具体情况和相关的法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职前受伤，离职后也可以申请工伤认定。一. 工伤认定的条件与时间认定条件：工伤认定需考虑工作时间、工作场所、工作原因等要素，重点是受伤与工作是否有直接关联。若受伤情形属于工伤范围，即可申请工伤认定。认定时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二. 离职后工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，无论是否离职，都有权申请工伤认定。这一规定保障了离职员工的合法权益，确保他们不会因离职而丧失申请工伤认定的权利。三. 离职后工伤认定的流程确认申请时间：确保在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。准备申请材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。向社会保险行政部门提出申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。等待调查与决定：社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。综上所述，离职前受伤，离职后仍然可以申请工伤认定。只要满足工伤认定的条件，并在规定时间内提出申请，离职员工就有权获得工伤赔偿。我建议您尽快收集相关证据材料，并按照上述流程向社会保险行政部门提出申请，以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

职业病是可以申请工伤的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的职工应当认定为工伤。这意味着，只要职工被诊断为职业病，就符合工伤认定的基本条件之一。申请流程职业病诊断：首先，职工需要在具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤认定的前提和基础。提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位在知道或应当知道职工患职业病之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等相关材料。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。赔偿项目一旦职业病被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金：如果职业病导致职工伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地规定确定。注意事项及时申请：职业病工伤认定的申请有一定的时限要求，职工或其近亲属、用人单位应及时提出申请，以免错过时机。保留证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，职工应保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书等。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和申请流程，但每个具体案件都有其独特性。如果你在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。总结来说，职业病是可以申请工伤的，并且一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人患有职业病并希望申请工伤认定，建议尽快按照上述流程进行操作，并在必要时寻求专业律师的帮助。

结论前置：职工在厂上班生病期间，一般情况下不能随意办理离职，且工厂也不能随意辞退职工。具体能否办理离职需视情况而定，以下从不同角度进行分析：一、职工主动提出离职法律权益：职工在生病期间，如果认为自己无法继续工作，有权主动提出离职。但需要注意的是，离职前应确保自己已经了解并考虑了医疗期、病假工资等相关权益，避免因急于离职而损失应得的权益。离职流程：职工应按照工厂规定的离职流程办理手续，包括提交书面离职申请、交接工作等。同时，建议职工在离职前与工厂协商好病假工资、经济补偿等事宜，确保自己的权益不受损害。二、工厂要求职工离职医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在生病期间享有医疗期保护。在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同。这是对职工因病不能工作期间的特殊保护。违法解除的后果：如果工厂在职工医疗期内强制要求离职，属于违法解除劳动合同。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。工厂合法解除的条件：医疗期满后，如果职工仍无法从事原工作或另行安排的工作，工厂方可依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。三、特殊情况下的离职双方协商一致：如果职工和工厂双方协商一致，可以提前解除劳动合同。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、经济补偿等事宜。职工严重违反工厂规章制度：如果职工在生病期间严重违反工厂的规章制度，工厂有权依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要工厂提供充分的证据证明职工的违规行为。四、法律建议保留证据：无论职工是主动提出离职还是工厂要求离职，都应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在维权时使用。沟通协商：在离职前，职工应与工厂进行充分的沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。法律途径：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设职工小李在工厂工作期间生病，需要停止工作进行医疗。在医疗期内，工厂不得随意解除与小李的劳动合同。如果小李认为自己无法继续工作，可以主动提出离职，但应与工厂协商好病假工资、经济补偿等事宜。如果工厂在医疗期内强制要求小李离职，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：职工在厂上班生病期间能否办理离职需视情况而定。在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同；医疗期满后，如果职工仍无法从事原工作或另行安排的工作，工厂方可依法解除劳动合同。职工在离职前应了解自己的法律权益，并与工厂进行充分的沟通协商。如有需要，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：疾病上班受伤是否可以劳动仲裁，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可以通过劳动仲裁主张权益；若不符合，则可能无法通过劳动仲裁解决，但可通过其他途径维权。以下为详细分析：一、符合工伤认定条件的情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。如果您的疾病是在上班过程中因工作原因直接导致的，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病且符合视同工伤的条件，那么您的情况可能构成工伤。劳动仲裁流程：在确认构成工伤后，您可以先向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定作出后，如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤赔偿权益。二、不符合工伤认定条件的情况非工伤情形：如果您的疾病并非因工作原因导致，或者不符合视同工伤的条件，那么您的情况可能不构成工伤。在这种情况下，您可能无法通过劳动仲裁来主张工伤赔偿，因为劳动仲裁主要处理的是与劳动关系相关的争议，包括工伤赔偿等。其他维权途径：虽然不符合工伤认定条件，但您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果您的疾病是由于用人单位的工作环境或工作条件导致的，您可以考虑向相关部门投诉或举报，要求用人单位改善工作环境或条件。如果您的疾病与用人单位存在其他方面的争议，如医疗费用报销、病假工资等，您也可以与用人单位进行协商或寻求法律援助，通过诉讼等方式来解决争议。三、建议与注意事项及时收集证据：无论您的情况是否构成工伤，都建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。注意时效限制：在处理劳动纠纷时，需要注意相关的时效限制。例如，工伤认定的申请时效、劳动仲裁的申请时效等。建议您在了解清楚相关法律规定后，及时采取行动，以免错过维权时机。