您好，关于国企职工因工死亡的认定标准，这主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的执行意见。以下是我为您详细梳理的认定标准：
一、基本认定条件
根据《工伤保险条例》及相关执行意见，职工因工死亡，通常需要满足以下条件之一：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 工作时间包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间以及加班时间。
- 工作场所是与职工履行工作职责相关的区域，包括用人单位能够有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
- 因工作原因受到事故伤害，指的是职工履行工作职责与其所受伤害存在因果关系，如从事本职生产经营活动、完成用人单位指派的工作、维护用人单位正当利益等过程中受到的伤害。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 上下班途中指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
- 非本人主要责任的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
其他符合《工伤保险条例》规定的因工死亡情形：
- 这包括但不限于因公致残医疗终结评残发证后因旧伤复发死亡、因患职业病导致死亡等情形。
二、排除情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形不得认定为工伤或因工死亡：
- 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或者吸毒状态下受到伤害的，不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤。
三、认定程序
- 申请：职工因工死亡的，其近亲属或用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括收集相关证据、询问相关人员等。
- 认定决定：社会保险行政部门根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定，并出具工伤认定决定书。
四、特别说明
- 死亡时间认定：死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》记载的死亡时间为依据。没有该证明书的，以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
- 居家办公情况：如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
五、地方性规定参考
虽然您提到的是国企职工，但不同地区可能还有具体的地方性规定。例如，贵港市人民政府办公室就印发了《贵港市市直机关单位工作人员因公牺牲认定办法（试行）》，其中对机关单位工作人员因公牺牲的认定有详细规定。虽然这一办法主要针对机关单位工作人员，但其中一些原则和精神（如因公牺牲的认定条件、排除情形等）对国企职工因工死亡的认定也有一定的参考价值。
综上所述，国企职工因工死亡的认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关执行意见，同时需要考虑地方性规定和具体情况。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。