企业职工因工死亡的认定条件，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关法律法规。以下是详细的认定条件和相关解释：
一、认定条件
因工死亡：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡。
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的死亡情形。
视同工伤死亡：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。虽然此情形不直接导致死亡，但若旧伤复发导致死亡，也可能被视同工伤死亡。
二、相关待遇
一旦职工被认定为因工死亡，其遗属可以享受以下待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和范围依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、申请流程
- 提交申请：遗属需向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 工伤认定：社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门将对申请进行审核，并作出工伤认定决定。
- 待遇领取：一旦工伤认定决定作出，遗属即可按照相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
综上所述，企业职工因工死亡的认定条件主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并需经过严格的工伤认定程序。一旦认定为因工死亡，其遗属将享受相应的工伤保险待遇。