工伤死亡认定需同时满足以下核心条件：

1. 事故发生于工作时间和工作场所内
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。例如：工厂内操作机器时被卷入导致死亡、建筑工地高空作业坠落身亡等。
   例外情形：若职工在非工作时间（如午休）或非工作场所（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）死亡，需结合其他条件综合判断。

2. 死亡与工作存在直接因果关系
   需证明死亡结果由工作行为或工作环境直接引发，例如：

   • 接触有毒物质导致急性中毒死亡；
     
   • 突发疾病死亡但满足“48小时之内经抢救无效”条件（《工伤保险条例》第十五条）；
     
   • 因履行工作职责遭受暴力伤害死亡（如保安制止盗窃时被刺身亡）。
     注意：若死亡与工作无关联（如员工私自离岗后意外死亡），则不构成工伤。

3. 符合法定程序与证据要求

   • 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 证据材料：需提交劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、医疗机构诊断记录、公安机关或安监部门的事故责任认定书等。
     
   • 调查核实：社保部门可能要求用人单位或家属补充材料，甚至赴现场调查，最终作出书面认定结论。

特殊情形补充说明：

• 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  
• 排除情形：若死亡系故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不得认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。

建议行动：
若您遇到工伤死亡认定纠纷，建议立即收集事故现场证据、医疗记录及劳动关系证明，并在法定期限内申请认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。