职工因工死亡的认定条件及相关待遇申领，是一个涉及法律法规和具体操作流程的问题。以下我将为您详细解答：

一、职工因工死亡的认定条件

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡主要包括以下几种情况：

1. 直接因工死亡：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，直接导致死亡或抢救无效死亡。

2. 停工留薪期内因工伤导致死亡：伤残职工在停工留薪期内，因工伤导致的死亡。这里强调的是死亡和工伤之间的因果关系。

3. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：这类职工在停工留薪期满后死亡，既可能是因工伤导致，也可能是由于非工伤的疾病或其它意外导致。但无论何种原因，其近亲属都有权按照规定领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金（若符合供养条件）。

二、工亡待遇的种类和领取条件

1. 丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：用于保障供养亲属的基本生活。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和条件有详细规定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等，并考虑了孤寡老人或孤儿的特殊情况。

3. 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡待遇的申领流程（以三水区为例）

1. 受理范围：明确因工死亡职工的供养亲属范围，包括配偶、子女、父母等。

2. 所需材料：

   • 填写《工伤保险待遇申请表》；
   • 提供工伤职工死亡证明原件；
   • 申请人与工伤职工关系证明原件；
   • 如有委托办理，需提供委托书、受托人身份证及联系方式；
   • 工伤职工近亲属的社会保障卡或银行存折/借记卡。
   • 若有供养亲属，还需提供额外材料，如供养亲属的身份证或户口簿、与死者的亲属关系证明、无工资或其他生活来源的承诺书等。

3. 办理时限：正式受理后的20个工作日内完成审批。

4. 办理途径：可选择线下到各镇街社保办事处办理，或根据当地政策选择线上办理。

四、注意事项

• 工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则。
• 供养亲属抚恤金等长期待遇会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
• 工伤职工原则上应在参保地的工伤保险医疗、康复服务协议机构就医，如需转诊转院，需办理相关手续。

综上所述，职工因工死亡的认定条件主要基于工作原因导致的死亡，而工亡待遇的申领则涉及多个方面，包括待遇种类、领取条件、申领流程等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。