国企员工因工伤死亡，其家属可依法获得相应的赔偿，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金三部分，具体标准如下：

1. 一次性工亡补助金
   根据《工伤保险条例》及最新政策，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元（具体金额需以国家统计局最新公布数据为准）。

2. 丧葬补助金
   丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金
   供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准如下：

   • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放；
     
   • 其他亲属（如父母、子女）：每月按工亡职工本人工资的30%发放；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资总额，且需根据供养亲属人数和实际情况调整。

注意事项：

• 若国企未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由企业自行承担；
  
• 赔偿标准可能因地区政策或行业特殊性略有差异，建议结合当地人社部门规定进一步核实；
  
• 供养亲属需符合无劳动能力、无其他收入来源等条件，具体认定需以社保部门或法院判定为准。

如有其他细节问题（如供养亲属范围、赔偿流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。