如果工伤认定不了，劳动者仍有可能通过其他途径获得赔偿金，但具体情况需根据实际情形和证据来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、申请行政复议或提起行政诉讼

1. 适用情况：当工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝，或对工伤认定结论有异议时，劳动者可以采取这一途径。
2. 具体做法：
   • 行政复议：在收到不予受理决定或工伤认定结论之日起60日内，向作出决定的行政机关的上一级主管部门或同级人民政府提出复议申请。
   • 行政诉讼：如果对复议结果不满意，或在法定期限内未得到答复，可以在收到复议决定书之日起15日内，或直接自知道该工伤认定结论之日起6个月内向人民法院提起诉讼。
3. 法律后果：如果通过行政复议或行政诉讼成功推翻原工伤认定结论，劳动者将有机会重新获得工伤认定，并进而获得相应的赔偿金。

二、与用人单位协商赔偿

1. 适用情况：即使工伤认定不下来，如果劳动者能证明伤害与工作相关，仍然可以与用人单位协商赔偿。
2. 具体做法：
   • 收集医疗记录、证人证言等证据，证明伤害发生在工作时间和地点，或与工作直接相关。
   • 与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求，如医疗费用、误工费、伤残补助等。
   • 双方达成一致后，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。
3. 法律后果：如果协商成功，劳动者将能够获得一定的赔偿金，但赔偿金额和范围可能受到协商结果的限制。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：协商不成，且存在劳动关系但工伤认定受阻时，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 具体做法：
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系及工伤待遇。
   • 仲裁委员会将依法审理，并根据证据裁决用人单位承担相应责任。
3. 法律后果：如果仲裁委员会裁决用人单位承担责任，劳动者将有机会获得相应的赔偿金。

四、考虑其他社会保障制度

1. 医疗保险：如果因工作受伤导致医疗费用支出，且无法获得工伤认定，劳动者可以尝试通过医疗保险报销部分费用。但需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例可能有限制。
2. 社会救助：对于经济特别困难的劳动者，如果无法获得工伤认定且用人单位无力赔偿，可以向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障等。

五、注意事项与建议

1. 及时收集证据：无论采取哪种途径，劳动者都应及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
2. 了解法律程序：劳动者应了解并熟悉相关的法律程序，如行政复议、行政诉讼、劳动仲裁等。这有助于劳动者在维权过程中更加主动和有效。
3. 寻求专业帮助：如果面对复杂的法律程序或证据不足的情况，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和维权策略，提高劳动者的胜诉概率。

总结来说，即使工伤认定不了，劳动者仍有可能通过其他途径获得赔偿金。但具体情况需根据实际情形和证据来综合判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。