工伤认定后即便评不上级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤医疗费用与康复费用

根据《工伤保险条例》及相关规定，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使工伤未达到伤残等级，劳动者因治疗工伤而产生的合理医疗费用，依然可以得到保障。

二、停工留薪期工资

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据实际情况适当延长。这一规定确保了劳动者在停工留薪期间的基本生活不受影响。

三、住院伙食补助费与交通食宿费

劳动者住院治疗工伤的，可以享受住院伙食补助费。同时，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。这些费用虽然不属于直接的医疗费用，但同样是劳动者因工伤而产生的合理支出，应当得到相应的补偿。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及交通食宿费等）都将由用人单位承担。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因用人单位未缴纳工伤保险而导致劳动者无法获得应有的赔偿和待遇。

五、其他合理损失的赔偿

即使工伤未达到伤残等级，但如果因工伤导致了其他合理损失（如因工伤导致的误工费、护理费等），劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。这些损失应当与工伤存在直接的关联性，并且能够提供相应的证据予以证明。

建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并保留好相关证据（如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等），以便在后续申请赔偿时提供有力的支持。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，劳动者可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。