即使工伤评不了等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，并非就没有赔偿了。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗费用和康复费用

1. 医疗费：劳动者因工作受伤所需的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

2. 康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：劳动者因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。

三、住院伙食补助费、交通食宿费

1. 住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗期间，应享受住院伙食补助费。该费用由工伤保险基金按规定支付。

2. 交通食宿费：若因工伤需要前往统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也按标准从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、辅助器具费

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五、特殊情况说明

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总结与建议：

工伤评不了等级并不意味着劳动者就无法获得赔偿。实际上，劳动者在工伤后依然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等多项赔偿。因此，劳动者在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益，并依法向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。