即使工伤不能评级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 内容：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有医疗费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 内容：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 注意事项：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照当地规定支付。
辅助器具费：
- 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险时，由用人单位承担。
生活护理费：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费，标准一般参照当地护工劳务报酬。若用人单位未缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。
康复治疗费：
- 内容：劳动者因工伤产生的必要康复治疗费用，也应由用人单位或工伤保险基金承担。
二、赔偿途径
工伤保险赔偿：
- 条件：用人单位为职工缴纳了工伤保险。
- 流程：用人单位需在事故发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 支付主体：符合规定的费用大部分由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿：
- 条件：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。
- 方式：所有赔偿费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、特殊情况说明
- 对于用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况，所有因工伤产生的费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
- 若经劳动能力鉴定委员会确认劳动者存在生活自理障碍，用人单位还需支付相应的生活护理费。
四、建议与总结
- 及时沟通：发生工伤事故后，无论是否达到伤残等级评定标准，受伤职工都应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续维权。
- 了解权益：受伤职工应了解自己的法定权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，确保自身权益得到有效维护。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿费用，受伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，建议受伤职工咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，即使工伤不能评级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，但无论如何，受伤职工都应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。