即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗待遇方面的赔偿

1. 医疗费：

   • 支付主体：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 实例说明：比如，因工伤需要进行的手术费、药品费等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 注意事项：劳动者应妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 支付主体：由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 实例说明：如某地区规定每日补助30元，那么住院10天就可以获得300元的补助费。

3. 交通、食宿费用：

   • 支付主体：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也是由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 注意事项：需保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票，以便报销。

二、停工留薪期待遇方面的赔偿

1. 工资福利待遇：

   • 支付主体：因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限确定：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
   • 工资计算：按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
   • 实例说明：若职工月工资为5000元，因工伤停工3个月，那么单位应按月支付其5000元工资。

2. 护理待遇：

   • 支付主体：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
   • 标准：通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 实例说明：如职工需护工护理，每天费用200元，共30天，那么单位需支付6000元护理费。

三、康复待遇方面的赔偿

• 康复费用：
  • 支付主体：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金或用人单位支付。
  • 注意事项：康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。

四、维护权益的途径

• 若用人单位拒绝支付上述费用，劳动者可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

即使工伤未能评上伤残等级，劳动者依然享有多项工伤待遇。在处理此类问题时，建议劳动者及时了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，同时保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。