工伤没等级也是有可能获得赔偿的，这主要取决于工伤事故导致的具体损失和伤害情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 无论工伤是否构成伤残等级，因工伤事故产生的医疗费用和康复费用，都应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括住院费、手术费、药费、检查费以及康复治疗等费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，劳动者因无法工作而停工留薪的，用人单位应按月支付停工留薪期工资。这一工资标准通常按照劳动者受伤前的月平均工资计算，且停工留薪期一般不超过12个月（具体期限根据伤情和医疗机构的证明确定）。

3. 护理费：

   • 如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的标准根据劳动者的护理需求和当地的生活水平确定。

4. 住院伙食补助费和交通费：

   • 劳动者因工伤住院治疗的，用人单位应支付住院伙食补助费。同时，如果劳动者因工伤需要异地就医的，用人单位还应支付交通费。

5. 辅助器具费：

   • 如果工伤导致劳动者需要使用辅助器具（如假肢、矫形器等）的，用人单位应支付辅助器具费。辅助器具费的标准根据劳动者的实际需求和辅助器具的市场价格确定。

6. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述费用外，如果工伤事故导致劳动者遭受了其他损失（如财产损失、精神损害等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。不过，这些赔偿通常需要根据具体情况和法律法规进行判断和计算。

特殊情况说明：

• 如果工伤事故是由第三人的过错造成的（如交通事故、故意伤害等），劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，劳动者可能获得双重赔偿。

建议：

• 如果您发生了工伤事故，但尚未进行伤残等级鉴定，建议您先及时就医治疗，并保留好所有相关的医疗费用单据和证明。同时，及时向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位按照法律法规的规定支付相关费用。
• 如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供全面、准确的法律建议。