您好，关于您提出的“人死了，工伤认定下来保险是否必须赔偿”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：职工因工死亡后，其近亲属确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要来源于工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

接下来，我为您详细解释赔偿的具体项目和标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 用途：主要用于安葬职工的相关丧葬事宜支出。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%的职工生前工资；其他亲属每人每月30%的职工生前工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获得2400元/月的抚恤金，未成年子女可获得1800元/月的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

关于赔偿的流程，我也为您简要介绍一下：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及）：若涉及供养亲属的劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或其近亲属携带相关材料向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

注意事项：

• 具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，建议您尽快联系当地劳动保障部门或咨询专业律师，以准确了解相关权益和赔偿流程。
• 确保准备好必要的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明、银行卡信息等，以支持您的赔偿申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。