工伤认定下来并不意味着就必须立即赔偿，赔偿的实现还需满足一定条件并经过相应程序。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，是享受工伤保险待遇的前提。然而，认定工伤并不等同于自动获得赔偿。赔偿的实现还需要经过劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准、以及用人单位或工伤保险基金的支付等环节。

二、赔偿需满足的条件

1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工通常需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级或护理依赖程度。这是确定赔偿项目和标准的重要依据。
2. 赔偿项目与标准：根据伤残等级和具体情况，职工可以享受不同的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等。赔偿标准则依据相关法律法规和政策规定执行。
3. 用人单位或工伤保险基金的支付：赔偿款项通常由用人单位或工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。

三、可能影响赔偿的因素

1. 用人单位的配合程度：如果用人单位积极配合处理工伤事宜，及时提交相关材料并支付赔偿款项，那么职工可以较快地获得赔偿。反之，如果用人单位拖延或拒绝支付，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
2. 法律程序的履行：在工伤赔偿过程中，职工可能需要履行一定的法律程序，如申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等。这些程序的履行情况也会影响赔偿的实现时间。
3. 证据的充分性：职工在申请工伤认定和赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和伤残等级。如果证据不足或存在争议，可能会影响赔偿的认定和支付。

四、建议与措施

1. 及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿项目。
2. 与用人单位协商：在赔偿过程中，职工可以与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这有助于加快赔偿的实现速度并减少法律成本。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，职工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，工伤认定下来并不意味着就必须立即赔偿。赔偿的实现还需满足一定条件并经过相应程序。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。