员工未去认定工伤，企业是否需要赔偿，这主要取决于企业是否在规定时间内为员工申请了工伤认定。具体分析如下：

1. 企业未在规定时间内申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若企业未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，根据该条例第四款，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这意味着，即使员工未自行去认定工伤，企业也可能因未及时申请而需承担赔偿责任。

2. 企业已申请工伤认定，但员工未配合或未参与：

   • 如果企业已经按照法律规定在规定时间内为员工申请了工伤认定，但员工因个人原因未配合或未参与认定过程，这通常不会影响工伤认定的有效性（前提是员工确实符合工伤认定条件）。
   • 在这种情况下，企业一般不需要因为员工未去认定工伤而额外承担赔偿责任，因为企业已经履行了其法定义务。然而，如果员工因未参与认定而错过了某些权益，这可能需要通过其他法律途径来解决，但这并不直接构成企业需要额外赔偿的理由。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果员工未去认定工伤是因为企业存在过错，如未告知员工工伤认定的相关流程、未提供必要的协助等，企业可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。
   • 另外，如果员工因工伤导致无法自行申请认定，且企业未及时履行申请义务，企业同样需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定，并告知员工相关权益和流程。
• 对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时告知企业并配合企业进行工伤认定申请。如果企业未履行相关义务，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：员工未去认定工伤，企业是否需要赔偿取决于企业是否在规定时间内为员工申请了工伤认定以及是否存在其他过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。