未被认定为工伤时，用人单位是否需要赔偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、用人单位存在过错的情况

若用人单位对事故发生存在过错，例如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定导致员工受伤等，那么用人单位仍需承担相应的赔偿责任。这种责任属于民事侵权责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际产生的损失。若造成了残疾，还可要求残疾赔偿金等。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

举例：假设某工厂未提供安全防护设备，导致员工在操作过程中受伤，且该伤害未被认定为工伤。此时，工厂因未提供必要的劳动保护而存在过错，应承担相应的赔偿责任。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤（即使未被正式认定为工伤，但符合工伤实质要件的），由用人单位支付工伤保险待遇。此时，用人单位不能以未认定工伤为由拒绝赔付。

法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

举例：某公司未为员工缴纳工伤保险费，员工在工作中受伤后未被认定为工伤。但根据《工伤保险条例》的规定，公司仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、用人单位与劳动者有约定的情况

若用人单位与劳动者就赔偿事宜有约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按约定执行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明约定的存在和内容，建议采用书面形式。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。同时，依法成立的合同，受法律保护。

举例：某公司与员工在劳动合同中约定，若员工在工作中受伤但未被认定为工伤，公司将按照一定标准支付赔偿金。该约定不违反法律强制性规定，因此具有法律效力。

四、未被认定为工伤时的赔偿途径

若未被认定为工伤，劳动者依然可以借助普通民事侵权的方式去主张赔偿。具体步骤如下：

1. 证明劳动关系：要证明与用人单位存在劳动关系，这是关键一步。比如提供劳动合同、工资支付凭证等证据。
2. 明确责任主体及赔偿范围：若伤害是用人单位过错导致的，其需承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等实际产生的损失。
3. 注意诉讼时效：主张赔偿时要留意诉讼时效，一般为三年（根据《中华人民共和国民法典》的规定），从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。

建议：在未被认定为工伤的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。若协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，未被认定为工伤时，用人单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。