若工作中意外受伤不被认定工伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司存在过错导致受伤
   若受伤系因公司未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务（如未配备防护设备、未进行安全培训等），或公司直接侵权行为（如管理失职、设备故障未维修等）导致，根据《民法典》第1179条，公司需承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
   示例：员工因公司未提供安全帽被高空坠物砸伤，公司需全额赔偿医疗费及误工损失。

2. 公司无过错，但受伤与工作相关
   若受伤虽与工作有关（如搬运重物时自发性扭伤），但不符合工伤认定条件（如未在工作时间/场所内，或非因工作原因），且公司无过错，则公司无法定赔偿义务。但若公司基于人道主义或劳动合同约定，可能自愿给予补偿（如支付部分医疗费、慰问金等），此属自愿行为，非法律强制。
   示例：员工午休时在车间自行打闹受伤，公司无过错，无需赔偿。

3. 公司未缴纳工伤保险且被认定工伤（特殊情形）
   若受伤本应被认定为工伤，但因公司未依法缴纳工伤保险导致无法享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第62条，公司需自行承担全部工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等），且可能面临行政处罚。
   关键点：此情形需以“实际符合工伤认定条件”为前提，若最终未被认定工伤，则不适用。

行动建议：

1. 优先申请工伤认定复议或诉讼，若仍无法认定，再转向人身损害赔偿路径；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录、公司安全制度文件等）证明公司过错或侵权行为；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。
   

如有进一步细节（如受伤原因、公司安全措施情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。