职工工伤后还没申请工伤认定就意外死亡，仍然可以申请工伤认定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作中死亡，其近亲属等可申请工伤认定。具体来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。因此，即使职工已经死亡，其近亲属或工会组织等仍有权在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 医疗机构的诊断证明或职工死亡证明：用于证明职工的死亡事实及与工伤的关联性。

2. 申请流程：

   • 近亲属或工会组织等应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

三、申请工伤认定的意义

1. 保障家属权益：认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿对于因工死亡职工的家属来说，是经济上的重要补偿，有助于缓解家庭的经济压力。
2. 明确责任归属：工伤认定有助于明确事故的责任归属，为后续的赔偿和纠纷解决提供依据。

四、特殊情况说明

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，即使职工已经死亡，用人单位也有义务协助其近亲属或工会组织等申请工伤认定，以保障家属的合法权益。

建议：如果职工工伤后还没申请工伤认定就意外死亡，其近亲属或工会组织等应尽快准备相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。