您好，关于您提出的“人死亡后可以申请工伤认定吗”这一问题，这主要取决于死亡的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
首先，我们需要明确的是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被视为工伤的。这是《工伤保险条例》第十五条第(一)项明确规定的情形。这一规定实际上是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形，旨在最大限度上保障职工的合法权益。
然而，在具体认定时，我们还需要注意几个关键点：
发病地点与时间：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。如果职工虽然感到身体不适，但并未在工作岗位上，或者是在非工作时间发病，那么这种情况通常不被视为工伤。
抢救的连续性：职工发病后应直接送往医院进行抢救。如果职工发病后并未直接送医，而是先回家休息或其他地方，之后再送医抢救，那么这种情况可能会影响工伤的认定。因为法律在认定工伤时，注重发病到死亡过程的连续性、紧密性。
48小时的时间限制：职工在突发疾病后，必须在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视为工伤。如果超过了这个时间限制，那么即使职工最终因病死亡，也不被视为工伤。
死亡证明的依据：在认定工伤时，医院出具的相关证明是重要的依据。这包括居民死亡医学证明（推断）书等，这些证明会载明死亡原因和死亡时间，是工伤认定的重要参考。
以您提供的案例为例，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被视为工伤的。然而，如果职工发病后并未直接送医，而是先回家休息，之后再送医抢救，且最终在48小时之外死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。
最后，如果用人单位不肯申报工伤认定，死者家属或工会组织等也可以依法申报。在申报时，需要提供相关的证明材料，如医院出具的诊断证明、死亡证明等。
综上所述，人死亡后是否可以申请工伤认定，主要取决于死亡的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。