您好，关于死亡后认定工伤的条件，这主要涉及到工伤认定的相关法规和流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、应当认定为工伤的死亡情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具、清理现场等，受到事故伤害导致死亡，也应被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，这同样属于工伤范畴。

4. 因工外出期间因工作原因死亡或下落不明：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后经证实死亡的，应被认定为工伤。

5. 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害死亡：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，这也属于工伤认定范围。

二、视同工伤的死亡情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，也视同工伤。

3. 军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发死亡：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，同样视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的死亡情形

1. 故意犯罪导致的死亡：

   • 如果职工的死亡是由于故意犯罪行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的死亡：

   • 职工在醉酒或者吸毒状态下发生事故导致死亡，也不得认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的死亡：

   • 职工自残或者自杀导致的死亡，同样不得认定为工伤。

四、工伤认定流程

1. 事故发生后处理：

   • 立即前往正规医院救治，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。
   • 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。
   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留沟通记录。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位是首选申请主体，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
   • 若用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据审核情况作出准予行政许可或不予行政许可的决定。

希望以上解答能够帮助您清晰了解死亡后认定工伤的条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。