工人摔死后，在符合法定条件的情况下，仍然需要进行工伤认定。以下是详细的分析和建议：
一、适用情形
工作时间和工作岗位突发意外死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。例如，工人若在工作时间、工作场所内因工作操作不慎摔落致死，即符合此情形。
其他合理推断的因工死亡情形：
- 尽管条例未详细罗列所有因工死亡情形，但一般而言，职工在工作过程中因工作原因直接受到事故伤害导致死亡等类似合理情形，也应进行工伤认定。如工人在执行工作任务时，因工作环境或设备问题导致摔落身亡，即属于此类可能认定的情形。
二、申请主体与期限
申请主体：
- 用人单位、工伤职工本人（若未死亡）、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织均有权提出工伤认定申请。在职工死亡的情况下，通常由其近亲属提出申请。
申请期限：
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但未经及时申请的，相关费用可能由用人单位承担。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
三、申请材料
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗机构出具的死亡证明等。若涉及第三方原因导致的死亡，还需提供相关部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
四、认定程序与后果
认定程序：
- 社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核。如材料不完整，将要求申请人补充。
- 审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，期间可能需要用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门配合提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日内。
法律后果：
- 若被认定为工伤，死者的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 若未被认定为工伤，则死者近亲属可能无法享受上述工伤保险待遇，但可根据具体情况寻求其他法律救济途径。
五、建议与行动
- 及时申请：鉴于工伤认定的时间限制，建议死者近亲属尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，了解相关政策、流程，并及时准备和提交工伤认定申请材料。
- 保留证据：在申请过程中，务必保留好所有与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若在申请过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工人摔死后，在符合法定条件的情况下，仍然需要进行工伤认定。死者近亲属应及时了解相关政策、流程，并准备和提交必要的申请材料，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。