您好，针对您提出的“工亡了要申请工伤认定还是工亡认定”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，工亡认定实际上是工伤认定的一种特殊情况。当职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致死亡时，这种情况就被视为工亡，它属于工伤认定的范畴。
工伤认定的基本流程
申请主体与时限：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
认定决定：
- 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
工亡认定的特殊情况
在工亡的情况下，虽然本质上仍然是工伤认定，但处理流程和待遇申领上可能有所不同。例如，在福建省福州市，人社局已经探索了“清减压、更快办”的服务模式，将工伤保险待遇申领中的多个事项打包，实行“一件事”办理。在办理申领工亡人员有关待遇时，无需单独提交工伤认定书（因为社保经办机构可以直接从社保核心平台获得相关信息），这大大简化了办理流程。
实际操作建议
- 及时申请：一旦发生工亡事故，用人单位或受伤害职工的直系亲属应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 准备材料：按照要求准备并提交相关申请材料，确保材料的完整性和准确性。
- 关注流程：了解并关注工伤认定的整个流程，包括受理、调查核实、作出认定决定等环节，以便及时跟进并处理可能出现的问题。
综上所述，工亡认定实际上是工伤认定的一种特殊情况，其处理流程和待遇申领上可能有所不同，但本质上仍然遵循工伤认定的基本原则和流程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。