结论前置：在单位上班期间突发病死亡，若不符合工伤认定条件，单位一般无需承担法定工伤赔偿责任，但可能需基于人道主义原则给予一定补偿，具体金额没有明确的法律标准，需由双方协商确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及赔偿

首先，我们需要明确的是，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若符合这一条件，单位将依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188×20）。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤情况下的处理

若员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，单位一般无需承担法定工伤赔偿责任。但在此情况下，单位可能基于人道主义原则给予一定补偿，以体现对员工及其家属的关怀。补偿金额通常没有明确的法律标准，而是由双方根据实际情况协商确定。

三、额外法律保障与注意事项

1. 医疗保险报销：

   • 员工若参加了基本医疗保险，其治疗费用可按医保政策报销，减轻医疗费用负担。

2. 单位责任：

   • 单位应及时收集和保存相关证据，如员工突发疾病时的医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
   • 单位应积极与员工家属沟通协商，避免引发不必要的法律纠纷。若协商不成，员工家属可通过仲裁或诉讼途径解决争议。

3. 工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述工伤赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

四、综合建议

对于上班期间突发疾病死亡且不符合工伤认定条件的情况，建议员工家属与单位进行友好协商，寻求合理的人道主义补偿。同时，员工家属也可以了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够妥善处理。若遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，以维护双方的合法权益。

综上所述，上班期间突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况确定。若符合工伤认定条件，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若不符合，则可能通过民事侵权途径主张赔偿或寻求单位的人道主义补偿。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，确保符合法律法规和政策要求，同时体现人文关怀和公平正义原则。