上班期间突发疾病死亡，单位需赔偿的金额主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 说明：这一费用用于支付丧葬过程中的相关费用，如遗体处理、火化、骨灰盒等。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：
     • 配偶：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%
     • 其他亲属：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%（孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）
   • 说明：供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前需要其抚养的亲属的，如配偶、子女、父母等。抚恤金的发放期限和条件需根据具体情况确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 说明：这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，用于弥补因职工死亡带来的经济损失和精神痛苦。

特殊情况说明：

• 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受上述工伤保险待遇。
• 如果职工突发疾病后，在48小时之外经抢救无效死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，则可能不构成工伤，单位无需承担工伤保险责任。但此时，如果单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时送医等），可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿金额需根据过错程度、损失情况等因素综合确定。

建议：

• 在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
• 同时，建议家属尽快与单位沟通，了解单位的态度和赔偿意愿，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因地区、职工工资水平、家庭情况等因素而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。