在员工身亡且无法判断为工伤的情况下，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您详细梳理的赔偿途径及法律依据：

一、因第三人侵权导致死亡的情况

如果员工身亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。具体赔偿项目包括：

• 医疗费：根据实际治疗费用凭据支付。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
• 护理费：依据护理人员的收入状况和护理期限来计算。
• 交通费：为就医或转院治疗实际发生的费用。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
• 营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（特殊情况除外）。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及当地生活消费支出标准来计算。

索赔途径：受害人家属可以先与侵权人协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

二、非因第三人原因且不属于工伤的死亡情况

1. 自身疾病或自然死亡：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。但如果双方有民事合同约定，用人单位可能需要按照约定进行补偿。
   • 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些资金由基本养老保险基金支付。

2. 意外死亡（非工伤）：

   • 如果员工在工作场所因意外导致死亡，但不符合工伤认定条件，用人单位可能会基于公平原则给予一定的补偿，具体金额由双方协商确定。

三、一般人身损害赔偿标准

对于未被认定为工伤的死亡情况，赔偿还将依据《中华人民共和国民法典》中关于一般人身损害赔偿的规定进行。这包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金等项目。此外，如果死者有需要抚养的直系亲属，他们可能还会获得一定的救助费用，这些费用根据死者的工资水平进行计算和发放。

四、法律建议与争议解决途径

在处理此类赔偿事宜时，我建议您家属咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。如果对工伤认定结论不服，可以在规定期限内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。如果单位拒绝赔偿或双方存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在准备索赔时，请务必收集好相关证据，如劳动关系证明、工亡职工工资证明、亲属关系证明等，以支持您的索赔请求。

综上所述，即便员工身亡无法被认定为工伤，单位仍有可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿项目和金额应根据实际情况、相关法律法规及当地政策规定来确定，并通过合法途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。