当员工不能被认定为工亡时，其赔偿方式将不再遵循工伤死亡的赔偿标准，而是需要按照非因工死亡的相关规定来进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、非因工死亡赔偿的基本原则

当员工因非工伤原因去世时，用人单位需要承担相应的补偿责任。这种补偿并非基于工伤，而是基于员工与用人单位之间的雇佣关系以及相关法律法规的规定。

二、非因工死亡赔偿的具体内容

1. 丧葬费：

   • 用人单位通常需要支付一定金额的丧葬费，这一般相当于员工两个月左右的薪资水平，具体金额可能因地区和单位政策而异。

2. 抚恤金：

   • 除了丧葬费外，用人单位还需要一次性发放抚恤金。抚恤金的金额和发放方式可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常是为了对员工家属进行一定的经济补偿和精神抚慰。

3. 供养直系亲属救助金：

   • 如果员工有受赡养的直系亲属（如父母、配偶、子女等），用人单位还需要向这些亲属支付相应的救助金。救助金的金额将按照死者生前的薪酬标准予以核定，以确保受赡养亲属的基本生活需求得到满足。

三、关于工伤认定的补充说明

虽然问题聚焦于不能认定为工亡的情况，但了解工伤认定的流程和所需材料对于预防类似情况的发生以及未来可能出现的争议解决都是有帮助的。工伤认定通常需要提交以下材料：

• 受伤员工的劳动合同
• 员工身份证复印件
• 单位事故调查表（包括事故经过的详细描述）
• 考勤记录
• 其他相关证明材料（如居住证、居住证明、证人证言、病例住院小结等）

如果用人单位未能依法提出工伤鉴定申请，员工及其近亲家属或所在工会组织有权在事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤鉴定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 在员工去世后，用人单位应及时与员工家属沟通，明确赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。

2. 依法赔偿：

   • 用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行赔偿，确保员工家属的合法权益得到保障。

3. 完善制度：

   • 用人单位应完善自身的安全管理制度和工伤保险制度，降低工伤事故的发生率，从而减少类似纠纷的发生。

综上所述，当员工不能被认定为工亡时，用人单位需要按照非因工死亡的相关规定进行赔偿，包括支付丧葬费、抚恤金以及供养直系亲属救助金等。同时，用人单位也应加强自身的安全管理和工伤保险制度建设，以预防类似情况的发生。