针对您提出的“工伤单位没给报雇主险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使用人单位未为职工缴纳工伤保险（或您所提及的雇主险，这里我们统一理解为工伤保险的范畴），职工在发生工伤后仍然有权按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。用人单位需承担全部赔偿责任，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这一责任是法定的，不因用人单位是否参保而转移。

接下来，我们详细梳理一下工伤赔偿的流程和项目：

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是后续确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：所有符合规定的医疗费用均由用人单位支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按照当地标准，由用人单位支付。
   • 辅助器具费用：如果经确认需要安装辅助器具，相关费用由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度，用人单位需支付相应比例的生活护理费。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果选择解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属有权从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 法律责任与追缴：

   • 如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。一旦诉讼或仲裁成功，用人单位必须按照判决或裁决支付赔偿。
   • 此外，未参加工伤保险的单位还需补缴工伤保险费和滞纳金，并可能面临罚款等其他法律责任。

风险防范建议：

• 为了避免此类风险，用人单位应按规定为员工缴纳工伤保险费。这不仅能保障员工的权益，还能降低用人单位自身的法律风险和经济负担。

综上所述，即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在发生工伤后仍然享有获得赔偿的权利。用人单位应依法履行赔偿责任，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。