在雇主未交社保的情况下，关于雇主责任险的赔偿问题，我们需要从多个方面来详细解析。
首先，要明确的是，雇主责任险与社保是两种不同的保障制度。雇主责任险主要是雇主为了转移自身在员工工作过程中可能产生的法律责任风险而购买的保险，它并不直接替代社保的功能。社保则是由国家法律规定，雇主必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，旨在为员工提供基本的生活和医疗保障。
当雇主未交社保时，如果员工在工作中发生意外或患病，且该情况符合雇主责任险的赔偿条件（如工作过程中因意外导致的伤害或职业病等），那么雇主责任险可能会按照保险合同的约定进行赔偿。但这里的赔偿主要是针对雇主因员工受伤或患病而可能承担的法律责任，如医疗费用、伤残赔偿金、误工费等，并不直接涉及社保的补缴或社保待遇的赔偿。
接下来，我们分步骤详细说明在雇主未交社保情况下，员工如何主张相关权益，以及这与雇主责任险赔偿的关系：
要求补缴社保并承担滞纳金：
- 员工有权向当地社保经办机构投诉，要求其督促雇主补缴社保，并承担因欠缴而产生的滞纳金。
- 这一步骤与雇主责任险的赔偿无直接关系，但它是员工维护自身社保权益的重要途径。
主张经济补偿金：
- 如果雇主未缴纳社保且经员工催告后仍不改正，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算与员工在雇主单位的工作年限有关，这一步骤同样与雇主责任险的赔偿无直接关系。
赔偿社保待遇损失：
- 如果因雇主未缴纳社保导致员工无法享受养老、医疗、工伤等待遇，雇主需承担赔偿责任。
- 这里的赔偿主要是针对员工因未享受社保待遇而产生的实际损失，如医疗费用、养老金差额等。虽然这与雇主责任险的赔偿目的不同，但在某些情况下，如果雇主责任险的保险范围涵盖了因未缴纳社保而产生的额外责任，那么保险公司可能会根据保险合同进行一定的赔偿。不过，这通常需要具体的保险合同条款来支持。
通过法律途径维权：
- 员工可以优先与雇主协商，或通过劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在这一过程中，员工需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
总结与建议：
- 在雇主未交社保的情况下，员工应首先通过合法途径要求雇主补缴社保并承担相应责任。
- 如果员工在工作中发生意外或患病，且符合雇主责任险的赔偿条件，那么可以按照保险合同的约定向保险公司申请赔偿。但需要注意的是，雇主责任险的赔偿并不直接替代社保的补缴或社保待遇的赔偿。
- 为了更好地维护自己的权益，员工应了解并熟悉相关的法律法规和政策，及时收集并保留好相关证据材料。在必要时，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。