核心结论：骑手未交交强险时，雇主责任的赔偿需分情况讨论，主要取决于雇主与骑手之间的法律关系（劳动关系/劳务关系）及事故责任划分。以下是具体分析：

1. 若骑手与雇主构成劳动关系

• 雇主责任基础：根据《工伤保险条例》，骑手在执行工作任务时发生事故，属于工伤范畴，雇主需承担工伤保险责任，无论骑手是否缴纳交强险。
• 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助金、误工费等，由雇主或其投保的工伤保险基金支付。
• 未交交强险的影响：交强险是机动车强制保险，若骑手驾驶的是雇主车辆且未投保，雇主可能因未履行法定义务（如《机动车交通事故责任强制保险条例》第39条）面临行政处罚（如罚款），但不影响工伤赔偿的独立性。

2. 若骑手与雇主构成劳务关系（如兼职、临时用工）

• 雇主责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（骑手）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若骑手自身受损，根据双方过错分担责任。
• 未交交强险的后果：
  • 对第三方赔偿：若骑手事故中造成他人损害，因未投保交强险，雇主需在交强险责任限额内（如医疗费1.8万、死亡伤残18万等）先行赔偿，不足部分按过错比例分担。
  • 对骑手自身赔偿：若骑手自身受损，雇主仅在未提供安全保障（如未培训、未提供合格车辆）等过错范围内承担责任，与交强险无关。

3. 特殊情形：骑手故意或重大过失

• 若事故因骑手故意或重大过失导致，雇主在承担赔偿责任后，可向骑手追偿（如《民法典》第1192条劳务关系下的追偿权）。

实务建议

1. 雇主层面：

   • 明确与骑手的法律关系（劳动关系需签劳动合同、缴社保；劳务关系需签订书面协议，明确责任划分）。
   • 对机动车辆强制投保交强险，避免行政处罚及对第三方赔偿风险。
   • 为骑手购买商业险（如雇主责任险、第三者责任险）转移风险。

2. 骑手层面：

   • 若为劳动关系，及时申请工伤认定；若为劳务关系，保留雇主过错证据（如车辆故障记录、培训缺失证明）。
   • 无论何种关系，均需遵守交通规则，避免因自身过错承担责任。

提示：具体案件需结合事故责任认定书、用工协议等证据综合判断。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我会为您详细分析。