在处理雇主责任中被用工者死亡的情况时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致分析的环节。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿情形与法律依据
首先，我们需要明确被用工者死亡可能涉及的几种赔偿情形，以及每种情形下的法律依据：
因工伤死亡：
- 法律依据：若雇佣关系构成劳动关系，且被用工者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，则适用《工伤保险条例》。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）。
劳务关系中因劳务死亡：
- 法律依据：若雇佣关系为劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务一方因劳务受到损害的规定。
- 赔偿项目：包括丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额）、死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准的二十年计算，六十周岁以上者递减，七十五周岁以上者按五年计算）、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算）。
因第三人侵权导致死亡：
- 法律依据：同样适用《中华人民共和国民法典》，被用工者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。
- 赔偿责任承担：被用工者可要求第三人承担侵权赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
二、赔偿项目与计算标准
在明确了赔偿情形与法律依据后，我们需要进一步了解赔偿项目与计算标准：
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算（通常为20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄确定。
- 供养亲属抚恤金（仅适用于工伤情形）：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、处理建议与程序
在处理此类赔偿问题时，建议您遵循以下建议与程序：
- 收集证据：务必收集和保存好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、医疗记录、死亡证明等。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律条款和计算标准，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 协商与调解：首先尝试与雇主或侵权人进行协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 疾病死亡：若被用工者因自身疾病原因导致死亡，仅在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡时，可能被视为工伤；否则，按一般劳务关系处理。
- 雇佣关系与劳务关系的区别：需明确被用工者是为单位提供劳动还是为个人提供劳务，以确定适用的法律关系和赔偿标准。
综上所述，雇主责任中被用工者死亡的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况综合考虑并依法处理。希望以上解答能为您提供有益的参考和指导。