针对您提出的“受雇者下班途中身亡雇主怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确的是，受雇者下班途中身亡是否构成工伤，是判断雇主是否需要赔偿以及如何赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，对于下班途中的情况，我们需要结合具体细节来判断：
若与工作直接相关：
- 如果受雇者在下班途中遭遇了与工作直接相关的意外，比如因工作原因导致的交通事故（且对方负主要责任），或者在下班后立即进行与工作有关的收尾性工作而突发疾病并在48小时内死亡，这些情况可能被视同工伤。
若与工作无关：
- 如果受雇者下班后的死亡是由于个人健康问题（如心脏病突发、自然死亡等）或非工作相关的意外（如交通事故中本人承担主要责任）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、赔偿方式及标准
构成工伤的情形：
- 如果受雇者的死亡被认定为工伤，那么雇主需要按照工伤保险的规定进行赔偿。赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
不构成工伤的情形：
- 如果受雇者的死亡不被认定为工伤，那么雇主通常无需承担工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，雇主可能会给予家属一定数额的慰问金、丧葬费等补助。此外，如果雇主存在过错（如强迫加班导致员工过劳），也可能需要承担部分赔偿责任，但这需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
三、处理建议
及时申报工伤：
- 如果家属认为受雇者的死亡可能构成工伤，应在规定时间内向当地人社部门提交工伤认定申请，并提供相关医疗记录、证人证言等材料。
保留证据：
- 家属应妥善保存劳动合同、考勤记录、医疗证明等证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
法律咨询：
- 在处理此类事件时，建议家属咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，受雇者下班途中身亡雇主是否需要赔偿以及如何赔偿，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，雇主需按工伤保险规定进行赔偿；如果不构成工伤，则雇主通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。希望这些解答能对您有所帮助。