超龄员工交通事故死亡是否能认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了劳动关系（例如，达到退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作），那么其在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，可以认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，一般不能认定为工伤，但超龄员工可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。

2. 交通事故的具体情况：

   • 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。例如，如果超龄员工是在下班回家的路上遭遇交通事故，且该事故非其本人主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
   • 责任划分：超龄员工在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。如果超龄员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。

3. 特殊情况与地域性差异：

   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位（如高危行业），可能有特别的规定来保障超龄员工的权益。即使他们已享受养老保险待遇，但在特定条件下仍可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。
   • 地域性差异：不同地区对于超龄员工工伤认定的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件。例如，有些地区可能对超龄员工的工伤认定有更为宽松或严格的规定。

建议与行动：

• 如果超龄员工遭遇交通事故死亡，且家属认为可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、劳动关系证明、上下班路线证明等），并向当地的劳动保障部门或我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
• 用人单位应完善用工制度，明确劳动关系状态，为符合条件的员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。同时，在发生类似事故时，应积极配合家属和相关部门进行调查和处理工作。

总之，超龄员工交通事故死亡是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。