核心结论：雇主责任险对超龄劳动者突发疾病身亡的赔偿需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、劳动关系认定及疾病与工作的因果关系，具体如下：

1. 保险合同条款是赔偿的基础依据

雇主责任险的赔偿范围、免责条款等均以保险合同约定为准。若合同中明确将“超龄劳动者”纳入保障范围，且未将“突发疾病身亡”列为免责情形（如未排除非工伤性质的疾病），则保险公司需按合同约定赔偿。
关键点：

• 需审查保险合同中“被保险人”范围是否包含超龄劳动者（如退休返聘人员、超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）。
  
• 需确认合同是否对“疾病身亡”设定限制条件（如要求48小时内死亡、与工作存在直接因果关系等）。
  

2. 劳动关系认定影响赔偿资格

超龄劳动者与用人单位的劳动关系认定是赔偿的前提：

• 若被认定为劳动关系：根据《工伤保险条例》，超龄劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主责任险需按工伤标准赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。
  
• 若被认定为劳务关系：超龄劳动者不适用工伤保险，但雇主责任险仍可能赔偿，需满足合同约定的“意外伤害”或“疾病身亡”条件（如合同未排除劳务关系中的疾病风险）。
  

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系按劳动关系处理。
  
• 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。
  

3. 疾病与工作的因果关系是核心争议点

即使合同覆盖超龄劳动者，保险公司仍可能以“疾病与工作无关”为由拒赔。此时需证明：

• 疾病突发于工作时间、工作岗位（如监控录像、同事证言）；
  
• 疾病与工作存在直接关联（如长期高强度工作导致突发心梗，需医疗鉴定支持）。
  

示例：

• 若劳动者在加班时突发脑溢血死亡，且医疗鉴定认定加班是诱因，则符合赔偿条件；
  
• 若劳动者在家中休息时突发疾病死亡，则通常不属赔偿范围。
  

4. 实务建议

1. 雇主：
   
   • 投保时明确约定超龄劳动者的保障范围，避免免责条款歧义；
     
   • 保留劳动者工作记录、医疗记录等证据，以应对因果关系争议。
     
2. 家属：
   
   • 及时向雇主索要保险合同，核对赔偿条件；
     
   • 若遭拒赔，可委托律师审查合同效力及保险公司拒赔理由的合法性。
     

总结：雇主责任险对超龄劳动者突发疾病身亡的赔偿需结合合同条款、劳动关系及因果关系综合判断。若您遇到具体案件，可直接向我提供保险合同、劳动关系证明等材料，我将进一步分析赔偿可能性及维权路径。