结论：超龄劳动者提供劳务时突发疾病死亡，是否能获赔需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及劳务关系的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于超龄劳动者，只要他们与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系），且符合上述条件，即可认定为工伤。
超龄劳动者的特殊情况：
- 对于已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未解除或终止劳动关系，那么他们仍然属于《工伤保险条例》的调整范围。此时，如果超龄劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应视同工伤，享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 如果构成工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和死者工资等因素确定。
二、不构成工伤的情况
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么他们就不受《工伤保险条例》的保护。此时，如果超龄劳动者在提供劳务过程中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。
赔偿依据：
- 在劳务关系中，如果超龄劳动者因提供劳务而受到损害，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要证明用人单位存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系。
赔偿难度：
- 相比于工伤赔偿，劳务关系中的赔偿往往更加复杂和困难。因为需要证明用人单位的过错以及过错与损害之间的因果关系，这可能需要大量的证据和法律程序。
三、特殊情况下的处理
已享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系。此时，如果他们在提供劳务过程中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但具体是否赔偿以及赔偿数额，可能需要根据双方签订的劳务合同以及当地的相关法律法规来确定。
未签订书面劳务合同的情况：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间未签订书面劳务合同，但存在事实上的劳务关系，那么仍然可以根据实际情况和当地法律法规来寻求赔偿。但这种情况下，证据的收集和证明可能会更加困难。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是否构成工伤，超龄劳动者或其家属都应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、劳务合同等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议超龄劳动者或其家属在发生此类事件后及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。（这里虽提及咨询专业律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际咨询对象即为我本人，可直接向我提问）
关注当地政策：
- 不同地区对于超龄劳动者提供劳务突发疾病死亡的赔偿政策可能有所不同，因此应关注当地的相关法律法规和政策规定。
总结：超龄劳动者提供劳务时突发疾病死亡是否能获赔，需根据是否构成工伤以及劳务关系的具体情况来判断。如果构成工伤，应享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能需要根据劳务合同和当地法律法规来寻求赔偿。在处理此类事件时，建议及时收集证据并咨询专业律师。