针对超龄劳动者在工作岗位突发疾病死亡的情况，法律上有以下相关规定和分析：

1. 工伤认定与超龄劳动者的特殊性：

   • 通常情况下，工伤认定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。然而，超龄劳动者（即达到或超过法定退休年龄的人员）在劳动关系认定上存在特殊性。
   • 根据相关法律法规及实践，如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系，那么在工作岗位上突发疾病死亡，在符合一定条件下（如48小时内经抢救无效死亡），仍有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 工作时间和工作场所内：疾病必须是在工作时间和工作场所内突发。
   • 因工作原因：虽然疾病本身可能非直接由工作引起，但若与工作有紧密关联（如因工作紧张、劳累等诱发），也可能被视为工伤。
   • 48小时内经抢救无效死亡：这是认定工伤的关键时间节点，即从突发疾病时开始计算，48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。

3. 超龄劳动者工伤认定的实践难点：

   • 劳动关系认定：超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系是认定工伤的前提。由于超龄劳动者可能已享受养老保险待遇或领取退休金，或者与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，这增加了劳动关系认定的难度。
   • 证据收集：在突发疾病死亡的情况下，收集证据以证明疾病与工作之间的关联性、疾病突发的时间地点等，可能面临一定困难。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：一旦发生超龄劳动者在工作岗位突发疾病死亡的情况，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明疾病与工作之间的关联性以及疾病突发的时间地点。
   • 咨询专业律师：由于超龄劳动者工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果认定为工伤：用人单位需按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不认定为工伤：则可能无法享受工伤保险待遇，但家属仍可依据其他法律规定（如侵权责任法）向用人单位主张民事赔偿。

总结来说，超龄劳动者在工作岗位突发疾病死亡的法律认定涉及多个方面，包括劳动关系的认定、工伤认定的具体条件以及证据收集等。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。