针对“超过60岁的员工在岗突发疾病死亡赔偿标准”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若员工被认定为工伤：

   • 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 一次性工亡补助金：同样依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。
   • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式根据亲属类型有所不同，如配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 若员工未被认定为工伤（如已享受基本养老保险待遇或领取退休金）：

   • 在这种情况下，员工通常无法获得工伤保险基金支付的补偿。但死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。
   • 赔偿依据：主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及相关的司法解释。若雇主对工人的发病存在过错，需承担相应赔偿责任；即便无过错，基于公平原则和劳务关系，也可能需给予一定补偿。
   • 具体赔偿项目：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 被扶养人生活费：根据被扶养人的情况确定，具体金额根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度以及当地居民人均消费性支出等因素确定。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权行为所造成的后果、侵权人的过错程度、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，数额通常在几万元不等。
     • 其他合理费用：如家属处理事故的交通费、住宿费、误工费等，需要提供相应的票据和证明，根据实际情况进行赔偿。

3. 特殊注意事项与行动建议：

   • 在处理此类问题时，建议尽快收集并保留好所有相关证据和文件，如医疗诊断证明、工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 若对赔偿标准或程序有疑问，或认为雇主存在过错应承担赔偿责任，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，超过60岁的员工在岗突发疾病死亡的赔偿标准取决于是否被认定为工伤以及雇主是否存在过错等多种因素。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。