针对您提出的“职工在岗位突发疾病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、视同工伤情形及赔偿标准

当职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡时，这种情况依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，被视同为工伤。在此情形下，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

赔偿主体：

• 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
• 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

二、非视同工伤情形及赔偿

若职工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。在此情形下，赔偿项目及可能标准（依据当地规定）如下：

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。

3. 生活困难补助：

   • 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。

三、额外考虑因素

1. 人道主义补偿：

   • 除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。具体金额由双方协商确定。

2. 地方政策差异：

   • 具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。不同地区可能存在差异，因此需根据当地实际情况进行操作。

四、建议与指导

由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更具体、更准确的法律指导，帮助您确保权益得到妥善维护。通过专业指导，您可以更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。