您好，关于企业职工在岗位因病死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及法律与政策的问题，需要细致且全面的解答。以下是我根据相关法律法规及政策，为您整理的详细解答：

一、视同工伤的情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。在此情形下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度为例，若该年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

特别说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。

二、非工伤情形下的相关待遇

若职工因病死亡且不属于视同工伤的情形，虽然无法获得直接的工伤赔偿，但用人单位仍需承担一定的责任，具体包括：

1. 支付未领取的工资：

   • 用人单位应支付职工未领取的工资部分，确保职工的劳动成果得到应有的回报。

2. 丧葬补助费：

   • 丧葬补助费的具体标准因地区而异，有的地方规定按一定月数支付，如3个月工资。这部分费用由企业发给死亡职工的直系亲属或法定继承人。

3. 遗属生活困难补助或一次性救济金：

   • 企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，其符合条件的供养直系亲属可享受遗属生活困难补助费或一次性救济金。具体数额依地方政策而定，有的地方规定按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额通常为死者本人工资的一定倍数，如6至12个月工资。

4. 供养直系亲属一次性救济金：

   • 具体标准各地不同，一般按照当地相关规定执行。这部分救济金通常考虑供养直系亲属的人数及生活状况，给予一次性发放。

5. 其他福利待遇：

   • 部分企业还可能根据自身情况及地方政策，提供额外的抚恤金、人道主义补助等，以表达对职工及其家属的关怀与慰问。

三、重要提示与建议

1. 地区差异：具体的赔偿与待遇标准可能因地方政策、保险条款及公司规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门、保险公司或专业法律人士，以获取最准确的信息和指导。

2. 企业责任：用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到保障。同时，企业也应重视员工的健康与安全，预防职业病和工伤事故的发生，为员工提供良好的工作环境和必要的健康保障措施。

3. 及时咨询：在遇到此类情况时，家属应保持冷静，及时收集相关证据和资料，并咨询专业人士以获取帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。