针对您提出的“公司的员工非工伤突发疾病死亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工突发疾病死亡的赔偿，主要依据是否属于工伤来判定。若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤，按照工伤的相关标准进行赔偿。但若员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，则通常不被认定为工伤，此时将按照非因工死亡的标准来处理。

一、视同工伤情形的赔偿标准

若员工突发疾病死亡被视同工伤，那么赔偿项目及标准将包括：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

二、非视同工伤情形的赔偿标准

若员工突发疾病死亡不被认定为工伤，那么赔偿项目及可能标准将依据当地规定执行，通常包括：

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月的企业平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。

3. 生活困难补助：

   • 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，以帮助其度过难关。

三、额外考虑因素

• 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，以体现对员工及其家属的关怀。
• 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。不同地区可能存在差异，因此需详细了解当地政策。

四、建议与指导

由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更准确、更具体的法律建议，帮助您更好地理解法律规定，避免遗漏重要权益，并确保赔偿过程的合法性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。