针对您提出的“在工作单位突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

一、工伤认定与赔偿标准

首先，我们需要明确的是，如果职工在工作中突发疾病死亡，并且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况是可以被视同为工伤的。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
   • 赔偿标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局发布的最新数据进行动态调整。
   • 以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、非工伤情况下的补偿

如果职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但需要注意的是，这种人道主义补偿的金额通常会远低于工伤赔偿的金额。

三、重要注意事项

1. 工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。

2. 法律法规遵循：在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。如果对于赔偿标准或处理流程存在疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

3. 地方政策差异：由于不同地区的经济发展水平和政策导向存在差异，因此在具体赔偿标准和处理方式上可能会有所不同。在处理此类案件时，还需要结合当地的法律法规和政策进行具体分析。

综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。